Bilan départemental de l'insertion en Allier

> Structuration du RSA et de l’Insertion avec un Schéma unique départemental ;

> Un parcours unique du bénéficiaire avec un livret d'accompagnement ; 

> Faciliter la mise en relation des publics en insertion avec les entreprises des secteurs en tension recherchant des salariés ; 

> Mise en place d’une politique innovante pour encourager le retour à la vie active des bénéficiaires du RSA tout en facilitant les conditions d’embauche par les employeurs par le Contrat d’Inclusion dans l’Emploi Départemental (CIED) ; 

> Le retour à l’emploi des personnes les plus éloignées de l’emploi par le clauses d’insertion des marchés publics ; 


Pourquoi c’est une compétence majeure ?

• L’Allier compte à ce jour 10061 foyers bénéficiaires du RSA. 

• Par les compétences transférées par l’Etat depuis 2009, le Département verse plus de 60 millions d’euros par an en terme d’allocations.

• Entre le Programme départemental d’Insertion de lutte contre les exclusions et la convention annuelle d'objectifs et de  moyens, c’est plus 3,5 millions d’euros engagés par le Département pour accompagner les bénéficiaires du RSA et les acteurs de la réinsertion et de l’emploi. 

L’Insertion avait besoin de se structurer 

La mise en place d’un livret de parcours pour les bénéficiaires du RSA est venue structurer leur retour vers la vie active. Un document unique qui leur permet à la fois de gérer leur allocation, de rassembler les bilans de stages et contrats de travail. Mais aussi d’être présentés auprès des partenaires (missions locales, Pôle Emploi). 

Le Contrat d’Inclusion dans l’Emploi Départemental (CIED), une démarche innovante 


Lancé en 2019, le Contrat d’Inclusion dans l’Emploi Départemental (CIED) est destiné au retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA de l’Allier, ce contrat offre aux entreprises du secteur marchand, une aide à leur embauche, si elles signent un contrat à temps plein ou à temps partiel (26 heures hebdomadaires de travail minimum). C’est-à-dire, 10.000 euros pour un CDD de 12 mois ou pour un CDI, pour l’entreprise qui bénéficie d’un accompagnement dans ses besoins de recrutement.

Le Département prévoit d’atteindre les 50 contrats d’ici la fin 2020. Ce dispositif unique a connu un bon démarrage, bien que ralenti par la crise sanitaire. 

Une démarche proactive en direction des entreprises 

L'incitation à l’embauche pour remettre les bénéficiaires du RSA sur le chemin de l’emploi est couplée à des visites de terrain. Chaque mois, des entreprises sont visitées pour évoquer leur besoin de recrutement et les mettre en rapport avec les publics en insertion. Depuis 2 ans, 39 entreprises ont ainsi été accompagnées par le Service Insertion et Emploi du Département. 

Encourager l’offre et la demande : 

Le Conseil départemental de l’Allier mise sur deux outils : 

>> Les clauses d’insertion dans les marchés publics. Un volume important d’heures de travail est ainsi destiné aux personnes les plus éloignées, grâce à la commande publique départementale. Ce que devrait permettre l’actuel chantier de la Route Centre-Europe Atlantique (RCEA) lors de sa transformation sous la forme autoroutière. 

 
>> La plateforme www.emploi.allier.fr qui recense toutes les annonces d’emplois à pourvoir dans le Département

Conclusion : Autant d’actions qui visent à renforcer la dimension d'insertion professionnelle entre les bénéficiaires du RSA et les entreprises, afin d'augmenter le taux de retour à l’emploi ; facteur de liberté et d’équilibre important dans la vie de chacun.